办公室里就弥漫着一股紧张的气氛。大家都在暗自比较自己和他人的奖金数额,
一旦发现自己的奖金比别人少,就会心生不满。有的人为了争取更多的奖金,
会在领导面前夸大自己的工作业绩,贬低其他同事的付出;还有的人会拉帮结派,
试图通过团队的力量来影响奖金的分配。在这种环境下,
真正努力工作的人可能得不到应有的回报,而那些善于钻营的人却能从中获利。
拉帮结派的现象在办公室里也屡见不鲜。不同的小团体之间互相排挤、竞争,
为了各自的利益明争暗斗。如果你不属于任何一个团体,就很容易被边缘化,
成为被孤立的对象。在决策过程中,小团体的成员会为了维护自己团体的利益,
不顾公司的整体利益,相互扯皮、推诿,导致工作效率低下,公司的发展也受到严重影响。
我也曾亲身经历过职场冷暴力,那种被孤立、被排挤的感觉至今让我刻骨铭心。有一段时间,
我因为工作表现出色,得到了领导的表扬和奖励,这却引来了一些同事的嫉妒。从那以后,
他们便开始对我实施冷暴力。在办公室里,他们对我视而不见,即使我主动打招呼,
也往往得不到回应。工作中,他们故意不与我合作,将我排除在重要的工作讨论和项目之外。
有一次,团队要进行一个重要的项目策划,大家在会议室里热烈地讨论着,
我提出了一些自己的想法和建议,却被他们直接无视,仿佛我根本不存在。那一刻,
我感到无比的失落和无助。在团队活动中,他们也总是故意不通知我,
让我错过与大家交流和增进感情的机会。久而久之,我在办公室里变得越来越沉默寡言,
工作也变得越来越难以开展。这种职场冷暴力不仅影响了我的工作效率和职业发展,
也对我的身心健康造成了极大的伤害。我开始变得焦虑、抑郁,对自己的能力产生了怀疑,
每天上班都像是在煎熬。在这个公司里,加班成了家常便饭,
而这一切的始作俑者就是我们的主管。他似乎永远不懂得什么叫适可而止,
总是随心所欲...